CGT ALTRAN SCAD

Convention collective SYNTEC

A l’analyse, cette convention n’est pas brillante:
à peine plus que le minimum légal, et la flexibilité érigée en modèle…

La Convention Collective SYNTEC est accessible depuis ce lien.

Le salarié s’oppose à une modification majeure de son contrat de travail ? Cela équivaut à un licenciement.
Il refuse un déménagement malgré une clause de mobilité? Le licenciement se fait alors au minimum légal.
Le patron veut rappeler un salarié au milieu de ses congés, pour raisons de service? C’est prévu.
L’ancienneté? Elle ne s’applique qu’aux minimas.
Le treizième mois ? Inconnu au bataillon!

Populations concernées
Etam: employés, techniciens,
agents de maîtrise
IC: ingénieurs, cadres

Contrat de travail
Le refus par le salarié de modification d’une clause substantielle du contrat de travail équivaut à un licenciement.

Indemnités de licenciement
Etam (2 ans d’ancienneté):
0,25 mois de salaire par année de présence
Ingénieur ou Cadre (2 ans d’ancienneté):
un tiers de mois par année d’ancienneté

Ancienneté
Pas d’augmentation automatique

Absences exceptionnelles
Mariage: 4 jours
Décès du conjoint, d’un enfant: 2 jours
Mariage d’un enfant: 1 jour
Obsèques d’un frère, d’une sœur, d’un beau-père, d’une belle-mère: 1 jour
Congé enfants malade: 3 jours

Le minimum légal…

Treizième mois
Pas de treizième mois

 

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